수의대 졸업 후 첫 임상 현장에서, 학생 시절 배운 이론과 실제 업무 사이의 괴리를 느끼는 신입 수의사는 흔합니다. 더군다니 주변을 둘러보면 수십 년간 환자을 돌봐 온 수의기사가 수천 건의 수술과 진료를 함께해 온 경우가 많습니다. 이러한 경험 격차는 신입 수의사로 하여금 자신감을 잃거나 팀 내 갈등을 야기할 수 있습니다.
Vicky Ograin 수의기사(VTS Nutrition, MBA)는 Hill's Pet Nutrition에서 23년간 수의 영양 교육을 담당해 온 전문가다. 그는 팟캐스트에서 신뢰 구축, 피드백 교환, 팀 문화 형성을 위한 구체적 전략을 공유했습니다. 핵심은 경력 수의기사를 '스승'으로 인정하고, 그들의 실무 지식을 존중하면서도 수의사로서의 역할을 명확히 하는 균형 잡힌 관계를 구축하는 것입니다.
한국 동물병원에서도 같은 과제가 존재합니다. 수의과대학 교육에서는 이론 중심이 대부분이고, 실제 진료 현장의 노하우는 경력 수의기사들에게서 배워야 합니다. 신입 수의사가 경력자를 단순히 '하급 직원'이 아닌 협력자로 대하며, 양측이 서로의 강점을 인정하는 문화를 만들 때 환자 복귀와 고객 만족이 함께 올라갑니다.
한국 동물병원 블로그에 '신입수의사 첫 달, 경력 수의기사들과 좋은 관계 맺는 법'이라는 제목으로 실무 경험을 공유하는 글을 쓸 수 있습니다